每年春節后，珠三角地區都會迎來務工潮，東莞作為制造業重鎮，吸引著大量求職者。許多通過“中介”進入工廠的工人，在滿懷期待地拿到第一個月工資后，卻震驚地發現承諾的3000元薪資竟被扣除近半。這背后，暴露出部分職業中介活動的混亂與不規范，值得求職者與監管部門高度警惕。

一、典型遭遇：薪資“縮水”的套路

“招聘時說得好好的，包吃住，月薪3000到3500，結果發工資時一看，只有1500多?！眮碜院系膭展ふ咝堉v述了他的經歷。他通過一家勞務中介介紹，進入東莞某電子廠，合同簽的是時薪制。中介最初承諾每月工作26天、每天10小時，保底收入能達3000元。工資條顯示，他的工時被記錄為遠低于此，且被扣除了“中介管理費”“住宿水電費”“保險費”等多項名目不清的費用。小張的遭遇并非個例，許多工人反映，中介在招聘時口頭承諾的薪資待遇，與最終到手金額相差懸殊。

二、亂象剖析：中介的“盈利”手段

1. 虛假宣傳與口頭承諾：中介在招聘時往往夸大薪資和福利，利用“高薪”“輕松”“包進”等字眼吸引求職者，但這些承諾大多不寫入合同或用工協議，為后續克扣埋下伏筆。
2. 巧立名目收取費用：國家明令禁止用人單位向勞動者收取押金、保證金等，但一些中介變換名目，收取“服裝費”“體檢費”“建檔費”甚至“保險費”，這些費用往往標準模糊，且缺乏正規票據。
3. 工時與薪酬計算不透明：部分中介與工廠合作，采用時薪制或計件制，但在工時記錄、單價計算上做手腳，導致工人實際工作量與報酬嚴重不符。有的還設置不合理的扣款條款，如遲到一分鐘扣款數十元等。
4. “兩頭吃”現象：部分不良中介不僅從工人處克扣費用，還可能從工廠方收取“代理費”或“返費”，卻未提供與之匹配的規范服務。

三、求職者應對：如何規避風險

1. 選擇正規渠道：優先通過政府舉辦的招聘會、公共就業服務平臺、企業官方招聘渠道求職，對路邊攤、網絡平臺上的“高薪急聘”廣告保持警惕。
2. 核實中介資質：查驗中介公司是否有《人力資源服務許可證》和《營業執照》，可通過“國家企業信用信息公示系統”查詢其經營狀況和信用記錄。
3. 簽訂權責清晰的合同：務必與用工單位或正規派遣機構簽訂書面勞動合同，仔細閱讀條款，明確工作內容、地點、工時、薪酬標準、發放時間及支付方式。對于中介口頭承諾的待遇，盡量要求寫入補充條款。
4. 保留證據及時維權：妥善保存招聘廣告、溝通記錄、合同、工資條、考勤記錄等所有證據。一旦發現權益受損，可向工廠所在地的勞動監察大隊投訴，或撥打人力資源社會保障服務熱線12333咨詢舉報。

四、監管呼聲：整治市場，暢通維權

根治中介亂象，需多管齊下：

• 監管部門應加強對人力資源市場的日常巡查與專項整治，嚴厲打擊無證經營、虛假招聘、克扣薪酬等違法行為，提高違法成本。
• 建立健全勞務派遣用工備案和薪酬支付監控機制，推動工資支付透明化。
• 加大普法宣傳，提升務工者的法律意識和維權能力，在車站、招聘市場等設立公益法律咨詢點。
• 鼓勵工廠企業采用直招模式，減少用工鏈條，從源頭上壓縮不良中介的生存空間。

找工作本是充滿希望的新起點，不應讓不規范的職業中介活動成為務工者追夢路上的“攔路虎”。面對東莞及類似制造業集中地區的招工市場，務工者需擦亮眼睛，增強防范意識；相關各方更應加強監管與行業自律，共同營造一個誠信、公平、健康的就業環境，讓每一位勞動者的汗水都能獲得應有的回報。